有一些人认为社保对于大家的生活来说是非常有用的，但是唯独男性还要交生育保险，很多人就觉得这一点就有点不太合理，男性又用不上，女性才生孩子，男性又用不着，您还别说男性还真的会用上，如果能够用好了的话，是有很多的福利待遇的，这也是国家的给好处，那么有一些人就会感到好奇了，男人能领几万生育津贴吗？生育险的福利如何领取？
不能申领生育津贴的情况
1、公务员与企业员工在生育医疗费方面享有同等待遇，不享受生育津贴待遇。
2、灵活就业人员在参加基本医疗保险后，其个人所需的住院费用和住院限额补助，均列入职工基本医疗保险基金支付范围，待遇标准与用人单位参保职工一致。灵活就业人员不享受生育津贴。
3、失业人员在领取失业保险时，生育医疗费按原渠道由失业人员生育补助金给予补助。
领取生育津贴的条件有哪些？
1、生育保险连续缴纳12个月以上，有的地方可能是6个月以上，应该以当地的政策为准，当生育保险没有缴纳到规定的时间时是不能够领取生育津贴的，生育津贴的领取有时间限制一般是在分娩后的18个月内，若是超出了这个时间也是不能够报销的，当报销生育保险但是时间不够时可以选择继续缴纳直到满足时间之后再进行报销。
2、在领取生育津贴的时候生育保险应该是在保的状态，也就是说因为怀孕而辞职的时候生育保险就会断掉，生育保险只能够通过企业购买而个人不能购买，所以说只要离职以后生育津贴是领取不了的，不要因为怀孕而离职，生育津贴是怀孕期间的一个重要经济来源。
3、领取生育津贴的女职工必须满足国家规定的生育要求，并且要进行生育备案，若是生育备案晚了的时候同样不能申请领取生育津贴，在整个孕期需要注意的事情有很多，一定要将每件事都一步步做好，不要忘记事情。
生育津贴领取条件
首先职工生育或实施计生手术时生育保险缴费已满一年的，用人单位应在生育或实施计生手术的次月起一年内进行申请；然后职工生育或实施计生手术时生育保险缴费未满一年的，用人单位应在缴费满12个月后的一年内进行申请；最后对于用人单位在参保人生育或施行计生手术超过1年后为其申报生育津贴的，如申报时限涉及疫情期间的，可自动延期至疫情结束后1年内办理，具体操作以前台指引为准。
生育津贴怎么算？2022生育津贴领取条件来了
生育津贴怎么算？2022生育津贴领取条件：生育计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数。
生育津贴怎么领取？2022生育津贴领取条件、拿南京做例子
一、生育津贴、一次性营养费申领流程
参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带。
(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);
(2)结婚证原件;
(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);
(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。
注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。
二、生育津贴、一次性营养费待遇标准
(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。
(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
生育津贴到账时间：
根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女版职工生育次月的20-25日，在权社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。
简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。
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